Hiện nay, cơ cấu tổ chức của Đảng bộ gồm 04 cơ quan tham mưu, giúp việc (Văn phòng, Tổ chức, Tuyên giáo, Uỷ ban kiểm tra); 04 Đảng bộ cơ sở Chi nhánh và 09 chi bộ trực thuộc, với 473 đảng viên sinh hoạt tại 27 chi bộ.

Trong công tác xây dựng Đảng, Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty không chỉ thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, quy định về tiến hành xây dựng Đảng toàn diện, đồng bộ, có hiệu quả các mặt công tác chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ, gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; mà còn khéo kết hợp nhuần nhuyễn các mặt công tác trở thành “Văn hoá Đảng”, nhất là Văn hoá dân chủ; Văn hoá trách nhiệm, nêu gương và Văn hoá học tập.

                       Đồng chí  Nguyễn Mạnh Tuấn, Bí thư Đảng uỷ - Tổng Giám đốc chủ trì hội nghị Đảng uỷ Công ty
       Trước hết, có thể hiểu văn hóa dân chủ trong đảng là những hoạt động mang những đặc trưng và giá trị của dân chủ nói chung, hướng tới phát huy cao nhất quyền làm chủ của nhân dân. Với tinh thần đó, Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty không chỉ quán triệt sâu sắc và nghiêm túc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tự phê bình và phê bình, đoàn kết thống nhất trong đảng…mà còn thường xuyên cập nhật, kịp thời thông tin, tuyên truyền những thuận lợi, khó khăn, triển khai cụ thể những mục tiêu cần đạt được của Công ty để cán bộ, đảng viên, người lao động nắm bắt được tình hình, qua đó nhằm định hướng tư tưởng, thống nhất nhận thức, huy động trí tuệ của mỗi tập thể, cá nhân tham gia đóng góp ý tưởng sáng tạo, công sức để xây dựng và phát triển Công ty. Công tác thông tin, truyền thông đến người lao động trong Công ty được thực hiện đa chiều nhằm tiếp thu ý kiến tích cực; đồng thời nắm bắt, giải quyết các khó khăn, vướng mắc cũng như tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động, tạo sự đoàn kết thống nhất cao trong nội bộ. Về thiết chế để thực hiện văn hoá dân chủ, lãnh đạo Công ty yêu cầu các cơ quan, đơn vị và tổ chức đoàn thể phải công khai, minh bạch thông tin trong phạm vi quyền hạn theo quy định. Hình thức thông tin phải đa dạng, linh hoạt, kịp thời, sử dụng hiệu quả các phương tiện công nghệ truyền thông. Ban chỉ đạo thực hiện dân chủ ở cơ sở của Đảng uỷ Công ty và các đảng bộ trực thuộc thường xuyên được kiện toàn đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, do đồng chí bí thư đảng uỷ trực tiếp làm trưởng ban và có sự tham gia của đại diện ban chấp hành các tổ chức đoàn thể đồng cấp. Hằng năm, Ban chỉ đạo xây dựng kế hoạch cụ thể để chỉ đạo tổ chức hội nghị người lao động, hoạt động đối thoại định kỳ với người lao động, đảm bảo tính công khai, minh bạch, kịp thời, thực chất, hiệu quả, tránh phô trương hình thức.

                                   Hội nghị người lao động Skypec là hoạt động đối thoại định kỳ hàng năm giữa người lao động và lãnh đạo Công ty
     Về xây dựng văn hoá trách nhiệm và nêu gương của cán bộ, đảng viên; thấm nhuần sâu sắc quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Một tấm gương sống còn hơn cả một trăm bài diễn văn” và quan điểm của Đảng ta về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên; Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty luôn yêu cầu cán bộ, đảng viên nói phải đi đôi với làm; thế hệ đi trước làm gương cho thế hệ đi sau; lãnh đạo làm gương cho cán bộ, nhân viên thuộc quyền; đảng viên làm gương trước quần chúng trên tất cả các lĩnh vực học tập, công tác, chấp hành nội quy, quy chế, quy định cũng như xây dựng môi trường văn hoá doanh nghiệp. Chính vì vậy, đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cấp trong toàn Đảng bộ Công ty luôn xác định tốt vai trò, trách nhiệm; gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, giám nghĩ, giám làm, dám chịu trách nhiệm, chấp hành nghiêm kỷ luật của Đảng, pháp luật Nhà nước, được người lao động tin tưởng, tín nhiệm cao thông qua chỉ số đo sự hài lòng hằng năm đối với lãnh đạo. Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty cũng đưa ra yêu cầu cán bộ, đảng viên phải không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện; thấy rõ cái hay, cái tốt của mình để phát huy, đồng thời thẳng thắn thấy rõ những hạn chế tồn tại của mình để khắc phục.
     Về xây dựng văn hoá học tập, Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty luôn xác định đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vừa là mục tiêu, vừa là động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững. Vì vậy, Công ty không chỉ tăng cường đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, quản trị doanh nghiệp; mà còn luôn coi trọng việc học tập, quán triệt Nghị quyết của Trung ương và của cấp uỷ các cấp; cử cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị theo yêu cầu chức danh nhằm nâng cao nhận thức, trình độ lý luận chính trị cho cán bộ, đảng viên. Đặc biệt, những năm gần đây, Đảng uỷ và người đứng đầu Công ty quyết liệt chỉ đạo xây dựng cho được môi trường “doanh nghiệp học tập” trong toàn Công ty thông qua thiết lập Quy chế đào tạo, Quy trình tiếp nhận ý tưởng cải tiến… nhằm phát huy kiến thức, ý tưởng sáng tạo trong hoạt động SXKD. Từ năm 2021 đến nay, lãnh đạo Công ty triển khai thực hiện “Tư duy văn hoá 5 làm” (làm khác cái đã làm; làm tốt các đang làm; làm nhanh cái phải làm; làm trước cái sẽ làm; làm hơn cái muốn làm); phát động thực hiện “Văn hoá đọc” trong toàn Công ty…Tất cả những việc làm trên đã và đang đi vào nề nếp tốt, dần trở thành nếp nghĩ, cách làm của mỗi người, mỗi cơ quan, đơn vị góp phần thiết thực nâng cao năng suất lao động, hiệu quả SXKD, đảm bảo việc làm, tiền lương, thu nhập và chính sách phúc lợi tốt nhất cho người lao động như mong muốn của tập thể Đảng uỷ và người đứng đầu Đảng bộ Công ty Skypec.

                                Hội nghị sơ kết và trao giải thưởng cuộc thi “Đại sứ văn hoá đọc Skypec năm 2022”